¿Cuál es tu número? Políticas de teléfonos celulares y negocios de mascotas
Por Khris Berry
29 de octubre de 2018
Los teléfonos celulares son un método de vida en nuestra cultura hoy. En unas pocas décadas cortas, el dispositivo de teléfono celular ha terminado siendo un centro de datos móviles personales necesarios para la mayoría de los adultos que trabajan duro … así como a los alumnos de todas las edades, niños pequeños irritantes y todos los demás.
Nuestra sociedad se ha mudado a un flujo constante de sobrecarga de comunicación enchufado, girado y constante.
¿Quién de nosotros no ha tenido el disfrute de estar en el cheque de comestibles, en la línea tratando de no escuchar un total de conversación excesivamente fuerte con detalles personales? ¿Quién no ha intentado tener una conversación con una persona más mientras miraba fijamente la pantalla de un teléfono? ¿Quién de nosotros no ha sido ignorado casualmente por un cliente mientras intentamos ofrecer nuestro mejor servicio al cliente, así como discutir las necesidades de sus mascotas al inspeccionar, solo para verse mirando por interrumpir su llamada telefónica extremadamente importante?
Los teléfonos celulares en el entorno de trabajo son una fuente de preocupación constante para los empleadores, sin embargo, este problema adquiere un nuevo significado cuando se trata de empleados de servicios de mascotas. Hay muchas razones por las que debe pensar en implementar una política de teléfonos celulares en su negocio, sin embargo, aquí están las principales:
Distracciones que aumentan el peligro para la seguridad de las mascotas
Pérdida de tiempo/salario/productividad para los empleadores
Falta de enfoque y interés para las mascotas, compañeros de trabajo y clientes
Falta de profesionalismo: ¿Qué mensaje está enviando a sus clientes?
Al elegir implementar una política de teléfono celular en su negocio de mascotas, debe tener en cuenta varios factores. La cantidad de limitación o flexibilidad que habilita con los dispositivos personales puede determinarse por las necesidades de su negocio. Por ejemplo, un agente de guardería de perros probablemente requeriría estar atento adicional a las necesidades de las mascotas bajo sus atención, por lo tanto, el propietario de un negocio puede determinar que los asistentes de guardería de perros tendrían una política restrictiva de teléfonos celulares. Del mismo modo, una recepcionista que está en la pantalla pública y que es responsable de la interacción con los clientes, los teléfonos y los compañeros de trabajo también pueden realizar sus tareas de tareas mucho mejor con una política restrictiva de teléfonos celulares.
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Soluciones para teléfonos celulares
Cree una política de teléfono celular para componer y distribuirla a cada empleado. Su política puede ofrecer niveles de acceso a dispositivos móviles, dependiendo de las tareas de tareas y las descripciones; Selecciona a qué nivel de acceso de ganancia proporciona la mejor atención e interés para cada elemento de su negocio.
Las políticas de teléfonos celulares no tienen que ser uno, de tamaño, fis. Puede elaborar uno que le quede bien, así como las necesidades de sus trabajadores por igual. Un manual de trabajadores es una excelente ubicación para explicar la política de su teléfono celular. A continuación, descubrirá los tres estilos fundamentales de las políticas de teléfonos celulares que puede seleccionar para crear.
• Todos obtienen acceso a (todos los trabajadores pueden tener su teléfono personal en el trabajo): este tipo de política de teléfonos celulares se autopolona, lo que significa que los trabajadores deben tener un nivel de madurez para comprender cuándo deben utilizar su teléfono celular en el lugar de trabajo. Es el tipo más indulgente de política de teléfonos celulares, así como necesita una auto -disciplina por parte de los trabajadores, así como la confianza por parte del empleador de que se seguirá. Si selecciona usar una política de teléfono celular de acceso celular, aún puede definir los tipos de llamadas telefónicas que son aceptables para llevar a un lugar de trabajo público, la duración del tiempo dedicado al dispositivo y las expectativas para la conducta experta cuando se trata de clientes, mascotas y co -trabajadores. Muchos propietarios de negocios equivocan a este tipo de política por no tener ninguna política. Incluso si permite que todos obtengan acceso a dispositivos personales en el lugar de trabajo, puede dirigir cómo, así como cuándo sus trabajadores utilizan sus teléfonos.
• El acceso restringido a (algunos trabajadores pueden tener acceso a sus teléfonos personales, mientras que otros pueden no depender de la descripción/departamento/responsabilidades de la tarea): una ganancia restringida para el acceso a la política necesita algún esfuerzo por parte de la administración para explicar la política; Algún personal puede utilizar teléfonos celulares, mientras que otros pueden no. Una política de eliminación que asigna a la que los trabajadores tienen acceso, así como que no en su negocio de mascotas, se deshacen de las discusiones sobre la equidad en el lugar de trabajo. Tenga en cuenta que nuestro asistente de guardería que necesitaba vigilancia total a los perros bajo su cuidado? Un peluquero puede requerir un dispositivo personal para buscar patrones de raza especiales, ver imágenes o ver instrucciones en el novio favorecido de una mascota. Al definir los parámetros de sus empleados, puede estar seguro de que el uso de teléfonos celulares estará en la mejor tasa de interés de su negocio.
• Sin acceso a (ningún trabajo puede haber obtenido acceso a sus dispositivos personales durante sus turnos de trabajo): si elige que un acceso sin ganancia a la política de teléfonos celulares funcione mejor en su ubicación de negocios, un teléfono celularnull